Однако суд встал на сторону женщины, и теперь бывший работодатель должен выплатить ей более полумиллиона рублей компенсации.
По словам пресс-службы ГУФССП России по Санкт-Петербургу, 32-летняя женщина была уволена несправедливо. Она доказала в суде, что все обвинения в ее адрес были незаконными. Женщина была администратором в одном из медицинских центров Пушкинского района Петербурга. В начале работы ей было предложено выполнить 10 пунктов должностных обязанностей, но со временем работодатель начал налагать на нее дополнительные задачи. Женщина отказалась выполнять чужие обязанности и была уволена после пяти дисциплинарных взысканий.
После обращения в суд женщина доказала свою правоту. Она рассказала, что владелец центра следил за частотой ее посещений туалета. По результатам рассмотрения дела владелец центра был обязан выплатить ей 507 тысяч рублей компенсации за моральный ущерб.
Источник и фото - kp.ru
